Effective Collaboration
ประวีณ์นุช วิศวพรบุตร |Praveenuj Visvaporabutr
ความร่วมมือเพื่อการทำงานร่วมกัน
Why Does "Effective Collaboration" Matter?
ทำไม "ความร่วมมือเพื่อการทำงานร่วมกัน" ถึงมีความสำคัญ?
To respond to technological and market changes and to ensure the continued success of the organization, employees are required to work as a team. In order to promote constructive cooperation for collaboration in the workplace, it is crucial for both employers and employees to adopt an open attitude towards team cooperation and to see the interdependencies of tasks in the operation. There are several components that are crucial in creating healthy collaboration, like encouraging diversity and having commitment toward mutual goals. An effective workplace cooperation and collaboration helps minimize unnecessary conflicts and helps in building employees' trust, performance and commitment.
ในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงของตลาด และเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรจะประสบความสำเร็จอย่างต่อเนื่อง พนักงานจะต้องทำงานเป็นทีม เพื่อส่งเสริมความร่วมมือเพื่อการทำงานร่วมกันในที่ทำงาน การมีทัศนคติที่เปิดกว้างต่อความร่วมมือกันเป็นทีมและการพึ่งพาซึ่งกันและกันของงานต่าง ๆ ในกระบวนการถือเป็นเรื่องสำคัญทั้งต่อนายจ้างและลูกจ้าง โดยมีองค์ประกอบหลากหลายที่มีสำคัญในการสร้างความร่วมมือที่ดี เช่น การส่งเสริมความหลากหลาย และการมีความมุ่งมั่นสู่เป้าหมายเดียวกัน ความร่วมมือและการทำงานร่วมกันในที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพจะช่วยลดความขัดแย้งที่ไม่จำเป็น และช่วยในการสร้างความไว้วางใจ สร้างประสิทธิภาพ และสร้างความมุ่งมั่นของพนักงานได้
Cooperative and collaborative workplace contribute to better business performance, greater competitiveness and better achievements of the employees. It helps to improve productivity in the workplace and it is mutually beneficial for both employers and employees. Every employee can be an effective collaborator and team members and being effective at collaboration is a highly valued skill that will create a significant positive impact to the organization.
การร่วมมือเพื่อการทำงานร่วมกันในที่ทำงานมีส่วนช่วยในพัฒนาการดำเนินธุรกิจ พัฒนาความสามารถในการแข่งขัน และพัฒนาความสำเร็จของพนักงาน โดยช่วยในการเพิ่มผลิตภาพในที่ทำงานอีกทั้งเป็นประโยชน์ทั้งต่อนายจ้างและลูจ้าง พนักงานทุกคนสามารถเป็นผู้ทำงานร่วมกันและเป็นสมาชิกในทีมที่มีประสิทธิภาพได้ โดยการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพเป็นทักษะที่มีมูลค่าสูงซึ่งจะสร้างผลกระทบเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญให้กับองค์กร
ประวีณ์นุช วิศวพรบุตร |Praveenuj Visvaporabutr
คุณประวีณ์นุช วิศวพรบุตร ดำรงตำแหน่งเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลและผู้ฝึกสอน บริษัท Talent Solution Consultant คุณประวีณ์นุชจบการศึกษาปริญญาโทด้านบริหารธุรกิจ จากสถาบันบัณฑิตบริหารธุรกิจศศินทร์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย นอกจากนี้คุณประวีณ์นุชจบการศึกษาในระดับอนุปริญญาโท ด้านการสื่อสารกราฟิกจากมหาวิทยาลัยคิงสตัน และปริญญาตรีด้านศึกษาศาสตร์จากจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย คุณประวีณ์นุชเป็นอดีตหุ้นส่วนผู้จัดการ บริษัท Talent Solution Consultant และเป็นผู้จัดการแบรนด์ บริษัท Central Marketing Group คุณประวีณ์นุชเชี่ยวชาญในการพัฒนาความเป็นผู้นำ การประเมินความสามารถ และการพัฒนาความสามารถ นอกจากนี้ยังมีความเชี่ยวชาญในด้านของการเป็นโค้ชโดยใช้แบบประเมินบุคลิกภาพของโฮแกน โดยได้รับรองจากบริษัท Mentis Global และเป็นโค้ชมืออาชีพที่ผ่านการรับรองจาก Coach Master Academy ประเทศสิงคโปร์
Praveenuj Visvaporabutr is a human resource consultant and trainer at Talent Solution Consultant. She graduated with M.B.A from Sasin Graduate Institute of Business Administration of Chulalongkorn University. She also graduated with a postgraduate diploma, graphic communication, Kingston University and B.Ed. from Chulalongkorn University. She was a managing partner at Talent Solution Consultant and a brand manager from Central Marketing Group. She specializes in leadership development, talent assessment and talent development. She is a Hogan assessment certified coach from Mentis Global and a certified professional coach from Coach Master Academy, Singapore.
ประกอบด้วย
ประกอบด้วย